Plataforma Qiwa aclara el periodo de gracia tras la renuncia de trabajadores extranjeros

La plataforma Qiwa ha establecido el periodo de gracia tras la renuncia de un trabajador extranjero, cuándo puede cambiar de empleo y qué sucede si vence el plazo estipulado.

Periodo de gracia tras la renuncia del trabajador extranjero

Qiwa explicó que el trabajador extranjero dispone de un periodo de gracia de 60 días tras la finalización del contrato y el cambio de estado a "finalizado". Durante este tiempo, el trabajador puede transferir sus servicios, salir definitivamente del país o volver a contratarse con el mismo empleador.

Añadió que, tras finalizar el periodo de gracia, el trabajador será reportado como ausente, aunque la opción de transferencia seguirá disponible si ha residido en el Reino más de 12 meses.

Ver la publicación en X

Baja del trabajador extranjero de la empresa

Qiwa identificó los principales casos en los que un trabajador extranjero puede ser dado de baja de la empresa, permitiendo a los empleadores realizar el trámite electrónicamente.

Indicó que las causas para dar de baja a un trabajador extranjero incluyen: transferencia de servicios, salida definitiva tras abandonar el país, reporte de abandono de trabajo (si no existe un contrato vigente) y finalización de la relación laboral.

Rescisión unilateral del contrato de trabajo

Qiwa subrayó que, si existe un contrato, cualquiera de las partes puede rescindirlo unilateralmente.

Agregó que, si no hay un contrato documentado entre el trabajador y la empresa, el trabajador puede ser dado de baja en los siguientes casos:

1- Trabajador ausente tras 60 días

2- Trabajador con salida definitiva que abandona el país

3- Trabajador que se transfiere a otra empresa

4- Al finalizar la relación laboral, el trabajador será considerado ausente si no se realiza ninguna gestión de transferencia, salida definitiva o nuevo contrato durante el periodo de notificación o plazo.