Recibir el salario con retraso es una infracción y el trabajador puede denunciar

Una consulta fue enviada a la cuenta oficial de atención a beneficiarios del Ministerio de Recursos Humanos y Desarrollo Social por un usuario que preguntó: "Hola, la empresa firmó conmigo el contrato en Qiwa para recibir el salario el día 5 de cada mes. El mes pasado me pagaron el salario de mayo el 26 de junio y el de junio aún no me lo han pagado. ¿Puedo presentar una queja y reclamar el resto del contrato porque incumplieron las condiciones?"

El Ministerio de Recursos Humanos, a través de su página en X, señaló que retrasar el pago de salarios es una infracción de la normativa, e indicó que las denuncias por estas violaciones pueden presentarse a través de la aplicación del Ministerio de Recursos Humanos y Desarrollo Social para particulares en el enlace: hrsd.gov.sa/hrsd-app

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Reclamaciones sobre la elegibilidad de la seguridad social

La cuenta de Seguridad Social y Empoderamiento anunció el último plazo para presentar reclamaciones sobre la elegibilidad de la seguridad social para el pago anterior, de acuerdo con las normas vigentes del sistema de seguridad social para reclamaciones y publicación de resultados de elegibilidad. 

Según lo explicado por la cuenta de Seguridad Social y Empoderamiento, el último día para presentar reclamaciones sobre la elegibilidad de la seguridad social será el 27 de este mes.

El sistema instó a los beneficiarios a completar la solicitud de reclamación y adjuntar los documentos requeridos a través de la plataforma de Apoyo y Protección Social en el enlace: https://sbis.hrsd.gov.sa/#/login.