Recuerdan el procedimiento ante despido irregular en Arabia Saudí
El Ministerio de Recursos Humanos saudí aclara cómo actuar ante un despido no conforme y detalla los plazos para registrar empleados en el programa de nacionalización.
Claves de la noticia
AIEl canal oficial de atención a beneficiarios del Ministerio de Recursos Humanos y Desarrollo Social de Arabia Saudí ha explicado el procedimiento a seguir en caso de que un contrato laboral sea rescindido de manera irregular.
El Ministerio indicó, a través de su página en la plataforma X, que si el contrato de trabajo se termina de forma no conforme, el empleado afectado puede presentar una reclamación mediante el servicio de conciliación amistosa de disputas laborales, disponible en el siguiente enlace: https://hrsd.gov.sa/ministry-services/services/269970
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Registro de empleados en el programa de nacionalización
El Ministerio de Recursos Humanos y Desarrollo Social también anunció el mecanismo para registrar empleados en el programa "Tawteen" (nacionalización), subrayando que el registro debe realizarse en los primeros 60 días desde la inscripción del trabajador en la institución pública de seguros sociales de la empresa.
La cartera precisó, a través de su canal oficial de atención en X, que la responsabilidad de añadir a los empleados al programa recae sobre el empleador (la empresa), y señaló que la adhesión a "Tawteen" es opcional para las empresas que cumplan los requisitos establecidos.
El Ministerio insistió en que no es posible registrar empleados ni unirse al programa con efecto retroactivo, por lo que los trámites deben completarse dentro del plazo estipulado, es decir, en los primeros 60 días desde la inscripción del trabajador en los seguros sociales.
Finalmente, el Ministerio instó a los empleadores a cumplir con las normas que rigen el programa y aprovechar sus beneficios conforme a los requisitos y procedimientos aprobados.