Experta: Todos los estilos de gestión, entre rigor y flexibilidad, son válidos según el trabajo

La experta en recursos humanos Nouf Al-Sufyani afirmó que todos los estilos de gestión, ya sean rigurosos o flexibles, son correctos y necesarios según la naturaleza del trabajo y las tareas asignadas al empleado.

En una entrevista en el programa "Ya Hala" emitido por Rotana Khalijia, añadió que es importante diferenciar entre un empleado y un socio en el éxito: el empleado es una persona con habilidades específicas que debe entrenar y desempeñar, pero debe dominar su labor, y en este caso, el rigor resulta efectivo.

La experta subrayó la importancia de mantener el control al gestionar un grupo numeroso de trabajadores a quienes se exige seguir un método y eficiencia determinados.

Agregó que, cuando se trata de una empresa que depende de la competencia del empleado, independientemente de su especialidad, estos empleados son la fuente principal del negocio; en este caso, el capital de la empresa es el propio empleado y su competencia. Si la empresa pierde a ese empleado, pierde el negocio, por lo que en este contexto se requiere una gestión amable y flexible.

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