Educación incorpora la «despedida dorada» en el sistema Faris para docentes

El Ministerio de Educación ha habilitado la opción de «despedida dorada» para docentes a través del sistema Faris, permitiendo que el personal acceda directamente a esta alternativa desde sus cuentas como uno de los motivos para solicitar la renuncia.

El programa «despedida dorada» busca aumentar la eficiencia, racionalizar el gasto y renovar el personal mediante incentivos económicos. Para solicitarlo, se requiere la aprobación de la entidad, cumplir con las normas de traslado y comisión, así como con los años de servicio establecidos.

Los docentes pueden elegir el programa al ingresar al sistema Faris, donde la opción aparece al acceder a autoservicio, seleccionar renuncia, luego solicitar renuncia y finalmente pulsar en el campo Tipo de Motivo, donde «despedida dorada» figura entre las causas disponibles para la renuncia.

El programa está dirigido a mejorar la eficiencia operativa y administrativa en organismos públicos, racionalizar el gasto y renovar el personal, otorgando incentivos económicos a quienes deseen finalizar su servicio voluntariamente, bajo condiciones y requisitos específicos.

Entre los requisitos del programa figuran agotar las opciones de traslado, comisión o desarrollo de habilidades antes de beneficiarse, además de establecer rangos de edad y años de servicio, obtener la aprobación de la entidad y dar prioridad a quienes tengan menores cualificaciones.

Tras la renuncia, el puesto se elimina salvo los cargos de supervisión, y quienes se acojan al programa no podrán ser recontratados. Además, quedan excluidos quienes cumplan los requisitos para la jubilación anticipada.

La resolución del programa fijó el techo de costes para los primeros tres años en doce mil setecientos cincuenta y cuatro millones de riyales saudíes, mientras que el límite para el ejercicio fiscal 1446/1447 H (2025) es de unos cinco mil cincuenta y nueve millones de riyales saudíes.

Se ha creado el programa «despedida dorada» para organismos públicos cuyos empleados están sujetos a los escalafones del servicio civil, con el objetivo de incentivar la salida mediante la renuncia, asignando doce mil setecientos millones de riyales saudíes para los primeros tres años.

La decisión incluye la creación de una partida en el presupuesto del Ministerio de Recursos Humanos y Desarrollo Social destinada al programa, así como la organización del mecanismo de aplicación de programas similares en organismos públicos con normativas propias para su personal.